导语

7月6日，泰玺集团“远航计划”一期结业典礼暨二期远航高潜人才选拔培训会在张店办公楼四楼会议室成功举办，金城建设董事长、总经理贾毅，金城建设常务副总经理司书峰，泰玺集团行政事务部总经理张鹏，金城建设人力资源副总经理李瑞华等公司领导出席了活动。

“远航计划”一期38位学员喜获结业证书和荣誉证书，3位优秀特邀学员、5名案例大赛优秀奖获得者及8名优秀学员荣获表彰。

金城建设董事长、总经理 贾毅

金城建设董事长、总经理贾毅对“远航计划”一期取得的成绩表示了肯定，并对学员们提出了三点要求和建议：一是立足管理实践，学以致用，将所学知识应用到项目管理的实践中，用理论指导实践，并在实践中反思验证，以专业务实的作风提升项目管理水平。二是立足公司发展，勇于担当责任，戒骄戒躁，提升专业管理能力。三是立足职业发展，自我驱动，提升职业素养，学以致用，不断进取，在公司广阔的发展平台上实现个人职业发展和公司事业发展的双丰收。

金城建设人力资源副总经理 李瑞华

结业典礼上，通过短片回顾了“远航计划”一期项目开展的全过程，学员代表们发表了成长感悟。金城建设人力资源副总经理李瑞华作了题为《知行合一 驱动成长》的复盘和总结，总结了“远航一期”开展以来取得的成绩：结业率达99%，课堂考评优秀率达77%，12人在泰玺集团2019年的人事调整中获得晋升，7名学员被聘为公司首批内训师，学员的专业测评有了明显的提升。并寄语学员们要保持学习的状态、保持精进的状态，耐住性子沉淀自己，开放思维保持敬畏，努力做到知行合一。

结业手册

“远航计划”作为公司首个人才开发项目，自2018年5月份启动伊始，秉承“致力于公司人才培养，打造具有核心竞争力学习型组织”的理念，先后组织了6场专题培训，120余名远航和特邀学员一起，共同完成了300多人次的培训、复盘、行动改善、案例大赛和结业考试等活动，从思维、管理、团队建设和部署培育等多方面实现了学员能力和水平的提升，使个人的职业发展规划更加明晰。